Trabalhar Como Programador Remoto (Fora do Brasil)

Trabalhar como programador remoto não é um fenômeno novo, mas a pandemia da COVID-19 acelerou o ritmo no qual os empregadores implantaram esquemas de trabalho doméstico e híbrido. Por isso, cada vez mais, os profissionais esperam políticas de trabalho remoto mais flexíveis, apoiadas pelos muitos meses que passaram realizando com sucesso seus trabalhos fora do ambiente de atuação, adotando tecnologia que torna a colaboração remota mais eficaz.

Mas a opção de trabalhar como programador remoto trouxe muitas dores de cabeça, principalmente no que diz respeito ao trabalho em um país diferente, já que as políticas de imigração não foram projetadas para uma era de trabalho remoto.

O que é necessário adaptar para trabalhar como programador remoto?

Algumas empresas adotaram várias mudanças, especialmente em setores de tecnologia, onde trabalhar como programador remoto já era comum antes da pandemia, também outros departamentos, como serviços financeiros, no qual muitas funções podem ser realizadas remotamente (ao contrário, por exemplo de saúde, logística ou hotelaria).

Por isso, os acertos do trabalho remoto podem variar muito, desde permitir que funcionários ocasionalmente atuem em casa no mesmo país, até possibilitar que trabalhem em um local diferente num determinado número de dias por ano, incluindo trabalhar como programador remoto com contratados e freelancers em outras nações.

Assim, alguns empregadores também fizeram uso do “estacionamento”, pelo qual os funcionários são enviados para um terceiro país onde têm o direito de trabalhar (ou onde os vistos são fáceis de obter) enquanto aguardam o processo de visto no país onde a empresa está sediada.

Esse período de inovação também revelou as deficiências das políticas de imigração e sistemas tributários, previdenciários e de emprego relacionados a implantação do trabalho home office. Por exemplo, as regras para trabalhar como programador remoto com um visto de visitante geralmente não são claras, enquanto trabalhadores estrangeiros admitidos em um país de destino podem ter problemas para renovar ou solicitar um novo visto se o empregador adotar políticas de trabalho remoto em tempo integral.

Por sua vez, os recursos necessários para navegar pelas regras e obrigações locais para os nômades digitais podem impedir os empregadores de oferecer políticas de trabalho remoto mais flexíveis. Sendo assim, todos esses temas são reconhecidos e analisados num relatório que aborda como não se adaptar ao conceito de trabalho remoto nas políticas de imigração é uma oportunidade perdida.

No entanto, os últimos três anos já testemunharam inovações políticas nesta área. Em que mais de 25 países e territórios lançaram vistos nômades digitais que admitem estrangeiros para trabalhar como programador remoto tendo um empregador fora do país ou, em alguns casos, sendo autônomos – especialmente em áreas onde as economias historicamente dependem do turismo. Desse modo, a oportunidade de passar o tempo trabalhando na praia nas Bahamas ou Barbados certamente tem sido tentadora para alguns.  

Mas, para realmente colher os benefícios de trabalhar como programador remoto, os governos devem entender as oportunidades que vão além da geração de receita dos programas de vistos para nômades digitais, tornando o país um ambiente atraente para visitantes temporários, atividades comerciais e criação de empregos.

Políticas de trabalho remoto mais flexíveis podem se alinhar a prioridades mais amplas, incluindo promover o desenvolvimento econômico em todas as regiões, ampliar os conjuntos de talentos e até permitir que pessoas deslocadas por conflitos ou desastres ambientais ganhem renda.

Qual será o caminho para trabalhar como programador remoto em outro país?

A criação de políticas de imigração flexíveis que permitam um maior grau de trabalho remoto de acordo com as prioridades econômicas nacionais é um bom ponto de partida. A imigração é, obviamente, apenas uma peça desse quebra-cabeça complexo, com implicações desde impostos e previdência social até benefícios de funcionários, leis trabalhistas e segurança cibernética.

Desse modo, o relatório pede que os governos coordenem os portfólios para desenvolver uma estratégia de trabalho remoto que integre as prioridades de imigração com os objetivos de desenvolvimento econômico e crescimento inclusivo. 

A opção é introduzir uma rota autônoma para nômades digitais – mas, alternativamente, os governos também podem considerar esclarecer as regras para trabalhar como programador remoto com um visto de visitante e permitir uma parcela de trabalho remoto sob certas condições. Assim, isso não apenas regularizaria uma prática que, na realidade, pode acontecer de qualquer maneira, mas poderia ajudar a aumentar os gastos com turismo, incentivando as pessoas a estender suas férias para incluir alguns dias de trabalho remoto, por exemplo.

Alternativamente, as empresas podem adotar uma abordagem mais permissiva e clara, possibilitando o trabalho remoto ocasional por estrangeiros admitidos em um país com visto de trabalho, de acordo com as normas em rápida mudança em torno do trabalho remoto.

A longo prazo, fica claro que uma abordagem mais engajada a essas questões com adaptações relevantes aos sistemas de imigração global pode ajudar a promover um ambiente mais atraente e de interação para empregadores, trabalhadores e visitantes, à medida que trabalhar como programador remoto continua a se tornar mais popular.

Porém, até que chegue um momento de engajamento e reconhecimento mais positivo por parte dos formuladores de políticas, empregadores e trabalhadores podem procurar aconselhamento sobre quaisquer leis e normas que estejam em vigor, garantindo que a flexibilidade que desejam não os exponha a maiores riscos de conformidade na imigração e além. Compreendendo quais jurisdições permitem trabalhar como programador remoto e que regras podem ajudar a apoiar sua estratégia.

Quais são as expectativas salariais para trabalhar como programador remoto fora do Brasil?

Os salários para trabalhar como programador remoto variam de acordo com a localização e a experiência. Dessa forma, a remuneração para engenheiros e desenvolvedores de software são alguns dos mais altos no espaço de trabalho remoto. Mas onde você escolhe se estabelecer também influencia em quanto pode ganhar. Então, se está pensando em fazer as malas e se mudar para outro país, vale a pena entender o quanto trabalhar como programador remoto como assalariado em diferentes partes do mundo realmente paga.

Como os empregadores calculam os salários para trabalhar como programador remoto?

Não há problema em negociar um salário com o qual se sinta confortável. Mas você também não quer se destacar da concorrência.  Em vista disso, um salário médio justo deve ser baseado em:

• Indústria – a maioria das vagas de trabalho remoto mais bem pagas está no espaço de tecnologia, então você deve estar em vantagem como desenvolvedor ou engenheiro remoto.

• Experiência e educação – é óbvio que os candidatos com menos experiência em cargos iniciantes ganham menos do que aqueles em cargos mais altos que exigem um nível elevado de especialização e certificações.

• Custo de vida – O custo médio de vida (COL) em cada país ou cidade inclui o preço da habitação, alimentação, saúde, impostos e outras necessidades. Assim, você pode procurar várias calculadoras de custo de vida para compará-las em todo o mundo. Do mesmo modo, os empregadores remotos farão suas pesquisas e pagarão a você um salário justo para prosperar com base no COL.

Por isso, se você deseja se mudar e começar novamente em um emprego em outro país ou pedir ao seu empregador atual uma transferência para outro lugar, saiba que seu salário médio pode mudar no final.

Como exemplo, um profissional de software remoto ganha em média de US$ 35.000 a US$ 63.305 por ano no Brasil. Onde as médias salariais também variam de acordo com o cargo, como:

• Desenvolvedor Front-End: US$ 60.839;
• Desenvolvedor de Back-End: US$ 63.363;
• Cientista de dados: US$ 66.329;
• Desenvolvedor de Aplicativos: US$ 62.096;
• Engenheiro de DevOps: US$ 66.677.

Empresas notáveis com equipes de desenvolvimento de software remoto no Brasil incluem IBM, Amazon e ADP.

Vale a pena trabalhar como programador remoto fora do Brasil?

Você deve considerar todos os fatores que pesam ao trabalhar como programador remoto. Sendo alguns deles, o custo de vida em seu país de escolha, a educação e experiência adquirida e sua posição específica, podendo então, aumentar ou diminuir a média salarial em vigor. Portanto, não fique muito preocupado com um possível corte na remuneração, especialmente se trabalha remotamente há anos.

Desse modo, um custo de vida mais baixo ou um modo melhor de viver em outro país pode valer a pena. Então, classifique suas prioridades e faça uma boa pesquisa antes de assinar qualquer contrato salarial, e você valerá ouro. Mas lembre-se, depois de comparar o salário médio mundial de um engenheiro ou desenvolvedor de software remoto, estará em melhor posição para saber seu valor onde quer que vá para trabalhar como programador remoto.

É possível trabalhar como programador remoto fora do Brasil morando no país?

Você está prestes a fazer uma mudança? E está cansado do modelo de negócios tradicional? Além disso, está em busca de oportunidades no exterior, mas não quer deixar as belas praias brasileiras e a rica cultura?

Bem, você sabia que o Brasil representa o centro nevrálgico de muitas startups que buscam talentos tecnológicos? Pois sim, o Brasil tem uma cena tecnológica próspera e popular, onde a maioria dos desenvolvedores de software fala inglês e o fuso horário não é tão diferente do dos EUA.

Isso torna o Brasil o lugar perfeito para empresas sediadas nos EUA contratarem trabalhadores remotos, especialmente para engenharia de software e outras funções técnicas. Inclusive, muitas dessas empresas estão começando a adotar o trabalho remoto. Assim, essas empresas americanas, em particular, não estão apenas adotando o teletrabalho como meio de lidar com o COVID-19, mas também para obter vantagem sobre seus concorrentes, trazendo os melhores talentos internacionais.

É necessário visto de trabalho para ser contratado por uma empresa americana como trabalhador remoto?

Você provavelmente já ouviu rumores (verdadeiros) sobre as rígidas restrições de visto para trabalhadores estrangeiros nos EUA. Dessa forma, como um profissional brasileiro querendo trabalhar como programador remoto numa empresa americana, a exigência de visto é provavelmente uma de suas principais preocupações. Mas fique tranquilo, as autorizações de trabalho são obrigatórias para quem trabalha no território dos EUA. Ser um contratado remoto o isenta desse requisito.

Então, se for um contratado remoto trabalhando no Brasil, será classificado como “estrangeiro não residente”. Isso significa que os serviços que você presta para a empresa norte-americana resultarão em receita de fonte estrangeira. E por causa disso, nem você nem a empresa que o contrata terão que declarar ou pagar imposto de renda federal dos EUA.

Entretanto, o que isso significa para quem deseja trabalhar como programador remoto fora do Brasil? Isso significa que será mais fácil para a empresa contratá-lo como funcionário em tempo integral. Basicamente, boas notícias! Isso elimina uma barreira de entrada para a empresa americana dos seus sonhos.

O objetivo dos programas de certificação de trabalho estrangeiro é proteger os locais e garantir-lhes oportunidades de emprego e boas condições de atuação. Portanto, de acordo com o Departamento do Trabalho, desde que esteja fora dos EUA, você não é uma ameaça às oportunidades de emprego dos americanos. Como um “não cidadão americano” ou “estrangeiro não residente” trabalhando no exterior, você não é obrigado a pagar impostos de renda nos EUA.

Isso ocorre simplesmente porque as autoridades dos EUA impõem esses impostos apenas para aqueles que trabalham no território dos EUA. Contudo, se em algum momento sua situação mudar e você começar a trabalhar para a empresa enquanto estiver fisicamente presente nos EUA, aí terá que pagá-los. Porém, tenha em mente que não pagar impostos dos EUA não significa que você não paga impostos. Sendo assim, você ainda é legalmente obrigado a pagar seus impostos conforme exigido pela lei brasileira.

Quais impostos precisarei pagar ao trabalhar como programador remoto fora do Brasil?

Se você trabalhar como programador remoto atuando no Brasil e ganhando mais de R$ 10.000 em um ano, precisará se registrar como contratado independente. Isso tornará seus ganhos legais e permitirá que se defenda legalmente no caso de um problema com seu contrato.

Dessa forma, você pode se registrar como pessoa física ou jurídica. Em que como pessoa física, você pode se registrar como autônomo (trabalhador autônomo). Como entidade:

• Se ganha até R$ 81 mil pode se cadastrar como Microempreendedor Individual (MEI).

• Se tem um faturamento anual de até R$ 360.000, pode se cadastrar como Microempresa (EI).

• Se ganhar mais, pode se registrar como uma Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI), mas isso é um pouco mais complexo e você precisará de um contador.

Como indivíduo (trabalhador autônomo)

Ser autônomo exigirá que se inscreva para fins fiscais e previdenciários na Receita Federal e, às vezes, pode exigir um registro de contribuinte municipal adicional. Onde será de sua responsabilidade remeter os impostos às autoridades brasileiras IRFF. Então, você será responsável pelo pagamento do imposto de renda federal que no Brasil é um imposto progressivo que varia de 7,5% a 27,5%.

Este imposto é pago anualmente e deve ser protocolado eletronicamente na Receita Federal do Brasil até 30 de abril. Algumas despesas podem ser dedutíveis, como previdência social, contribuições previdenciárias, despesas com mensalidades e despesas médicas.

Como microempreendedor individual (MEI)

Você será responsável pelos pagamentos mensais do Simples Nacional pela prestação de serviços. Onde o valor é calculado como um percentual do limite salarial mensal (geralmente 5%) e um adicional de R$ 5,00 (cinco reais) como contribuinte do ISS deste imposto.

Também, se você for contribuinte do imposto, ICMS, o valor adicional é de R$ 1,00 (um real). Assim, o registro como microempreendedor individual (MEI) dá direito a:

• Aposentadoria;
• Cobertura da Previdência Social;
• Subsídio de maternidade;
• Licença remunerada por problemas de saúde;
• Isenção de tributos federais (imposto de renda, PIS Cofins, IPI e CSLL);
• Abra uma conta bancária para ter acesso a crédito com juros mais baratos.

Como Empreendedor Individual (EI)

Você e sua empresa serão legalmente considerados iguais. Desse modo, seus ativos, passivos e receitas estão conectados e, portanto, você será responsável por quaisquer dívidas que sua empresa possa ter.

Como receber pagamentos internacionais ao trabalhar como programador remoto fora do Brasil?

Os contratos de trabalho remoto podem apresentar algumas dificuldades para as empresas, principalmente na hora de estabelecer a forma de pagamento do contratado. Em vista disso, ser pago no Brasil não é uma tarefa difícil, em que só precisa escolher o método que mais combina com você.

Entretanto, lembre-se de levar em consideração as flutuações cambiais do Brasil ao estabelecer quanto receberá. Por isso, aqui estão alguns exemplos de maneiras pelas quais você pode receber o pagamento por seus serviços ao trabalhar como programador remoto:

Através de uma transferência bancária usando SWIFT

SWIFT (Sociedade para Telecomunicações Financeiras Interbancárias Mundiais) é uma rede segura que as instituições financeiras usam para transferir dinheiro em todo o mundo. É muito seguro e usado por vários bancos ao redor do mundo. Os pagamentos SWIFT são encaminhados por vários bancos, o que resulta em várias deduções de taxas. Seu banco provavelmente também adicionará uma margem de conversão de 3% a 6% mais uma taxa extra para receber um pagamento SWIFT.

Através de empresas que transferem dinheiro

Husky e Remessa Online são as plataformas mais utilizadas no Brasil para receber ao trabalhar como programador remoto. Elas oferecem tarifas relativamente baixas e taxas de câmbio competitivas. Além do mais, ajudam os contratados remotos a gerenciar melhor seus pagamentos. Inclusive, esses portais apresentam ferramentas de faturamento integradas para ajudá-lo a otimizar seu processo de fatura e oferecem cartões pré-pagos Mastercard ou Visa para facilitar o acesso aos seus fundos. Contudo, você também pode conferir essas outras plataformas que possuem serviços semelhantes:

• Payoneer;
• Paypal;
• Skrill;
• Deel;
• Hubstaff;
• Wise (antes Transferwise).

A desvantagem é que alguns não permitem transações comerciais e permitem apenas transações pessoais. Além disso, eles tendem a cobrar taxas adicionais e, às vezes, podem exigir que você retire dinheiro do provedor de transferência de dinheiro pagando uma taxa de retirada.

Através de uma corretora de câmbio local

Você ou a empresa precisarão encontrar uma corretora de câmbio no Brasil que possa facilitar a transferência de dinheiro.

Por meio de criptomoedas

A maneira mais fácil de evitar problemas de flutuação de moeda é por meio de criptomoedas. Isso exigirá que você configure uma conta de criptografia para receber os pagamentos ao trabalhar como programador remoto. Revise os regulamentos de conformidade fiscal para criptomoedas no Brasil com um profissional tributário experiente antes de configurar esta opção.  

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