Vagas no Linkedin Saiba Tudo Sobre 2022

Com razão, de acordo com as próprias estatísticas do Linkedin, 6 pessoas são contratadas a cada minuto no site, com 95 solicitações de emprego sendo enviadas a cada segundo e 50 milhões de pessoas usando para procurar empregos toda semana. Então, se você está pensando em usar essa plataforma para encontrar e se candidatar à sua próxima função, certamente não está sozinho.

No entanto, embora esses números sejam certamente impressionantes, eles também são intimidantes. Pois com 50 milhões de pessoas realizando uma busca de vagas no Linkedin a cada mês e 95 inscrições sendo enviadas para vagas de emprego a cada segundo, como você pode esperar se destacar?

Como procurar vagas no Linkedin?

A primeira coisa que você precisa fazer é navegar até sua página de perfil do Linkedin. Portanto, se ainda não tem um perfil na plataforma, precisa começar configurando um, preenchendo os campos solicitados com as informações pessoais e profissionais. Feito isso, para começar a buscar cargos, clique no ícone “empregos” na parte superior do seu perfil. Logo após, aperte em “alertas de emprego” na parte esquerda da tela.

Depois, clique em “procurar empregos” e comece digitando seu local de destino, como São Paulo, e alguns termos-chave na barra de pesquisa, por exemplo, Arquitetura. Em seguida, você verá uma lista de todas as funções disponíveis de Arquitetura em São Paulo.

Obviamente, este é um ótimo começo, mas não se esqueça que trata-se de uma lista muito ampla de todas as vagas de emprego no Linkedin que correspondem apenas a dois critérios simples: localização e cargo. Então, é provável que muitas dessas funções não sejam adequadas para você, e é por isso que agora será preciso filtrar os resultados da pesquisa para encontrar apenas as vagas mais adequadas.

Como filtrar os resultados de pesquisa de emprego no Linkedin?

Observe que existem algumas opções de filtro na parte superior da tela, no entanto, é viável clicar em “todos os filtros” que está localizado à esquerda da página. Pois quando clicar nessa opção, será apresentada uma lista de filtros que você poderá usar para refinar seus resultados de pesquisa, onde existem cerca de dez filtros até o momento e eles são:

• Data de publicação;
• Nível de experiência;
• Empresa;
• Tipo de trabalho;
• No local / remoto;
• Local;
• Setor;
• Função de trabalho;
• Cargo;
• Salário.

E quando estiver satisfeito com seus filtros, clique em “mostrar resultados” na parte inferior.

Dica: Você deve usar o máximo possível desses filtros, porque um critério de pesquisa mais refinado o ajudará a se candidatar apenas às funções para as quais é mais adequado, e essa é uma etapa essencial para uma busca de emprego bem-sucedida. Portanto, não perca seu tempo se candidatando a vagas para as quais não está qualificado, pois haverá muitas pessoas perfeitamente aptas se candidatando a todas essas vagas. Assim, a melhor coisa que você pode fazer é se dedicar a cada aplicação e certifique-se de seguir as duas dicas profissionais abaixo.

Como configurar alertas de vagas para cargos do Linkedin?

Se você estiver satisfeito com os critérios de pesquisa que criou usando os filtros, poderá definir um alerta para a busca de emprego específica no Linkedin. Em que essa é uma ótima ideia porque o site enviará atualizações regulares com novos empregos que correspondam aos seus critérios definidos. Por isso, para configurar alertas de vagas na plataforma, basta clicar em “definir alerta” no topo da sua lista de resultados de pesquisa, e isso salvará essa busca específica.

Não há nada que o impeça de criar várias pesquisas e definir diversos alertas de trabalho. Onde isso pode ser uma boa ação se você estiver aberto a aceitar emprego em algumas cidades diferentes, por exemplo.

Como ficar à frente da concorrência ao se candidatar a vagas de emprego no Linkedin em 2022?

Como você pode ver, é incrivelmente fácil se candidatar a empregos no site, onde pode literalmente concorrer a milhares de cargos por dia usando o Linkedin, no entanto, você será apenas uma das milhares de pessoas fazendo a mesma coisa. Sendo assim, a questão é: como você pode se destacar, o que pode fazer para ficar à frente da concorrência?

Se sua inscrição realmente for vista, e desde que seja de fato adequado para a função em questão, você estará em uma posição muito melhor para ser convidado à entrevista do que muitos outros candidatos. Então, dica profissional número um – em muitos anúncios de emprego do Linkedin, você verá o rosto e o nome da pessoa que postou o emprego.

Além disso, a plataforma também lhe dará a opção de visualizar o perfil deles, o que é ótimo se estiver se preparando para uma entrevista usando o site, e você também terá a opção de enviar um InMail do Linkedin.

Enviar um InMail é muito mais eficaz do que simplesmente mandar uma solicitação de conexão, pois permite digitar mensagens de formato longo. Assim, com essa permissão extra de caracteres, você pode criar uma mensagem explicando exatamente por que é uma ótima opção para o trabalho e por que eles podem querer conhecê-lo. Mas não basta enviar qualquer mensagem antiga, certifique-se de que esta seja pessoal e explique exatamente o que pretende. Por que conhecê-lo seria um benefício para eles e sua organização?

Entretanto, para enviar mensagens de InMail, você precisará usar o Linkedin Premium, com uma assinatura do Linkedin Premium Careers, em que receberá cinco créditos de InMail que serão creditados novamente se e quando a pessoa responder.

Dica profissional dois – saiba o que um gerente de contratação vê quando você se inscreve e adapte seu perfil do Linkedin.

Quando você se candidata a um emprego na plataforma, deseja que o gerente de contratação veja, à primeira vista, as informações mais pertinentes à função. No entanto, a maioria das pessoas não sabe o que o profissional responsável ou a equipe de RH vê quando abre seu perfil, e isso é uma pena. Por isso, o momento em que o gerente de contratação abre sua inscrição é o período em que você obtém sua primeira, e talvez única, chance de chamar a atenção deles e convencê-los a ler mais.

Contudo, existem quatro elementos do seu perfil do Linkedin que alimentam um pedido de emprego. Visto isso, saiba que todos esses quatro elementos estão sob seu controle para mudar e se adaptar, onde você deve pensar seriamente em cada uma dessas quatro seções, antes de se candidatar a um emprego no Linkedin.

1. Sua foto de perfil do site – certifique-se de ter a imagem perfeita no lugar, descubra como escolher a melhor imagem para passar confiança.

2. Título – tenha certeza de que seu título seja atraente e bem escrito, sendo uma ótima combinação para a função à qual você está se candidatando.

3. Experiência – sua seção de experiência precisa estar atualizada e deve destacar e priorizar a vivência que melhor embasa sua aplicação.

4. Educação – esta seção é particularmente importante se sua educação estiver de acordo com a vaga para a qual  está se candidatando ou se tiver alguma qualificação profissional que incremente sua inscrição.

E lembre-se que cada uma dessas seções transmite informações vitais e importantes que são muito pertinentes à sua aplicação. Então, se você acertar isso, sua candidatura terá uma chance muito maior de ser levada a sério pelo encarregado ou pela equipe de RH.

Além disso, não se esqueça de que, se o gerente de contratação estiver suficientemente impressionado com sua solicitação de emprego, ele provavelmente dará uma olhada no seu perfil do Linkedin, por isso é particularmente importante reservar um tempo para garantir que seu perfil esteja atualizado, e pareça tão bom quanto possível.

Existem dez seções principais do seu perfil do site nas quais você deve trabalhar antes mesmo de começar a se candidatar a vagas:

1. Crie uma ótima imagem de banner na plataforma.

2. Adicione uma imagem de perfil profissional e envolvente.

3. Escolha sua localização.

4. Inclua o melhor número de contato e e-mail.

5. Escreva um título profissional que chame a atenção.

6. Faça o sobre a seção realmente atraente.

7. Adicione um ótimo conteúdo à sua seção em destaque.

8. Complete sua seção de experiência.

9. Liste suas habilidades mais relevantes.

10. Obtenha ótimas recomendações do Linkedin em seu perfil.

Quais são as carreiras mais promissoras do Linkedin em 2022?

A plataforma lançou recentemente um novo Centro de Aprendizagem voltado para organizações, visando fornecer desenvolvimento profissional e outros treinamentos aos funcionários. Além disso, está fazendo 40 cursos gratuitos para membros do Linkedin especificamente para abordar algumas das mudanças em andamento desde a pandemia, incluindo como se adaptar ao trabalho híbrido, como ser um gerente melhor no novo normal e como retornar ao escritório e executar instalações quando estão espalhadas para além de um edifício, agregando também as casas dos profissionais.

Por fim, também está começando a ajustar detalhes que as pessoas podem usar para listar e pesquisar vagas de emprego, levando em conta esses tipos de condições de trabalho e muito mais.

E para complementar, o site de mídia social com foco em carreira ofereceu a lista Linkedin Jobs on the Rise 2022. Em que relata os vinte e cinco cargos que mais cresceram nos últimos cinco anos, e também parecem ser os empregos do futuro. Então, se você está procurando oportunidades de rápido crescimento, dê uma olhada nesta lista para ver se estaria interessado em mudar ou reinventar sua carreira para uma dessas posições.

1) Especialista em Vacinas

Títulos semelhantes incluem gerente de vendas de vacinas, especialista em vacinas, coordenador de vacinas, administrador de vacinas ou líder de desenvolvimento de vacinas. Os especialistas em vacinas podem trabalhar na pesquisa, desenvolvimento, produção ou distribuição de vacinas, embora muitos dos empregos sejam encontrados na experiência de vendas médicas e farmacêuticas.

2) Gerente de Diversidade e Inclusão

Os gerentes de diversidade e inclusão comandam grupos de indivíduos que concordam com as iniciativas da firma ligadas ao crescimento da equidade e diversidade, além do pertencimento interno em uma instituição.

3) Gerente de Marketing do Cliente

Os gerentes de marketing do cliente habitualmente ficam entre os setores de marketing e vendas, auxiliando na execução e desenvolvimento de sistemas que estimulam o relacionamento do cliente, como eventos e prêmios.

4) Engenheiro de Aprendizado de Máquina

Os engenheiros de aprendizado de máquina implementam e desenvolvem algoritmos e programas de inteligência artificial auto-executáveis para aplicativos e produtos.

5) Cientista de Desenvolvimento de Processos

Títulos semelhantes incluem cientista de desenvolvimento de produto ou cientista de fabricação. Os cientistas de desenvolvimento de processos desenvolvem e pesquisam as melhores formas de construir produtos e facilitar as técnicas operacionais em vigor.

6) Representante de Desenvolvimento de Negócios

Os representantes de desenvolvimento de negócios habitualmente são vendedores em começo de profissão encarregados por alcançar e identificar clientes em potencial.

7) Gerente de Marketing de Pesquisa

Títulos semelhantes incluem gerenciador de pesquisa paga ou gerenciador de marketing de mecanismo de pesquisa. Os gerentes de marketing de pesquisa criam ações de pesquisa patrocinadas em canais digitais para impulsionar a adesão de um serviço ou produto.

8) Pesquisador de Experiência do Usuário

Os pesquisadores da experiência do usuário exploram os comportamentos, motivações e preferências do consumidor para auxiliar na informação do desenvolvimento de produtos e da estratégia de negócios.

9) Administrador do Sistema de Negócios

Títulos semelhantes incluem administrador de sistemas de computador ou administrador de rede. Os administradores de sistemas de negócios são encarregados de manter e instalar os sistemas de software e hardware de uma organização.  

10) Especialista em Relações com Analistas

Títulos semelhantes incluem gerente de relações com analistas da indústria ou analista de relações com investidores. Especialistas em relações com analistas trabalham como conectores de empresas independentes de consultoria e pesquisa ou analistas do setor, ligando-os com a liderança sênior ou a equipe de marketing interna de uma empresa.

11) Gerente Técnico de Produto

Os gerentes de produtos técnicos geralmente são mais especializados do que os gerentes de produtos padrão, concentrando-se mais em como uma estratégia é implementada pelas equipes de engenharia e na tecnologia necessária.

12) Especialista em Aquisição de Talentos

Títulos semelhantes incluem especialista em atração de talentos ou especialista em recrutamento.

13) Chefe de Planejamento Financeiro

Os chefes de planejamento financeiro lideram equipes que criam orçamentos, previsões e análises de negócios dentro de uma empresa.

14) Enfermeira de Terapia Intensiva Cirúrgica 

Os enfermeiros de cuidados intensivos cirúrgicos prestam cuidados a pacientes em estado crítico após a cirurgia, geralmente após procedimentos complexos, como cirurgia cardíaca ou pulmonar, habitualmente trabalhando em unidades de trauma especializadas.

15) Desenvolvedor de Back-End

Os desenvolvedores de back-end criam e codificam a tecnologia do lado do servidor que alimenta aplicativos front-end da web e móveis.

16) Gerente de Fusões e Aquisições

Os gerentes de fusões e aquisições (M&A) avaliam oportunidades potenciais de compra ou fusão com outra empresa, supervisionando processos de transação que abrangem planejamento financeiro, escopo, fechamento e gerenciamento de integração.

17) Enfermeira Pós-Parto

As enfermeiras pós-parto prestam cuidados médicos físicos e emocionais às mães e recém-nascidos após o parto.

18) Diretor de Contas Corporativas

Os diretores de contas corporativas vendem e dão suporte a novos clientes, além de gerenciar relacionamentos com clientes existentes.

19) Engenheiro de Soluções para Clientes

Os engenheiros de soluções para clientes fornecem consultoria e soluções técnicas para clientes potenciais ou existentes para dar suporte ao processo de vendas.

20) Gerente de Desenvolvimento de Terras

Gerentes de desenvolvimento de terrenos supervisionam projetos de construção residencial, comercial ou industrial desde as fases de planejamento inicial até a conclusão; organização de processos e cronogramas de desenvolvimento, bem como tarefas de engenharia.

21) Engenheiro de Confiabilidade do Local

Os engenheiros de confiabilidade do local criam e implementam ferramentas de software automatizadas para maximizar a confiabilidade e a eficiência de um sistema, trabalhando em estreita colaboração com o desenvolvimento de software e as operações de TI.

22) Biólogo Molecular

Os biólogos moleculares estudam, pesquisam e realizam experimentos de laboratório para entender a função e o comportamento das células.

23) Chefe de Operações de Vendas

Os chefes de operações de vendas lideram departamentos que otimizam o processo de vendas para aumentar a eficácia, ajudar a identificar oportunidades de crescimento e implementar previsões aprimoradas.

24) Especialista em Vendas Estratégicas

Especialistas em vendas estratégicas desenvolvem processos em organizações de vendas com responsabilidades que incluem pesquisa de mercado, estratégia competitiva, previsões e recomendações de crescimento de negócios.

25) Diretor de Recursos Humanos

Os diretores de recursos humanos desenvolvem e executam a estratégia e direção de RH de uma organização, particularmente nas áreas de aquisição de talentos, gestão organizacional e treinamento e desenvolvimento.

Quais habilidades devem ser destacadas no Linkedin em 2022?

Quais habilidades do Linkedin destacar? As suas, claro, mas não qualquer competência – há uma lista de aptidões essenciais para 2022: as mais procuradas, as que vendem, as que tranquilizam…

Porém, você provavelmente está se perguntando o que destacar no Linkedin. Na realidade, depende muito da sua profissão e dos seus talentos ocultos. Mas, existem qualidades que apelam e estão em voga, assim como habilidades valorizadas. Por isso, você precisa saber identificar a diferença entre:

• “Know-how” = “habilidades difíceis”;
• “comportamento social” = “habilidades sociais”.

Em que ambas são importantes, mas é preciso saber separá-las e quando enfatizar uma ou outra. Portanto, as habilidades mais buscadas são:

• A sensação de eficiência.
• Habilidades organizacionais.
• Capacidade de comunicação.
• Inteligência emocional.
• Inteligência social.
• Versatilidade.
• Flexibilidade.
• Espírito de equipe
• Solidariedade com os outros.
• Sentido de iniciativa
• Criatividade.

Já na área da tecnologia, as aptidões mais procuradas são:

• Blockchain.
• Projeto de vídeo.
• Computação em Nuvem.
• Análise da Web.
• IA (Inteligência Artificial).
• Projeto UX.
• Desenvolvimento de negócios.
• Marketing afiliado.
• Vendas online.

Como adicionar habilidades no Linkedin?

• Clique em: “Ver perfil”.
• Role para baixo até a seção “Habilidades”.
• Clique no ícone Editar.

Uma lista aparecerá, basta “adicionar habilidades” na categoria certa.

• Habilidades principais.
• Conhecimento do setor.
• Ferramentas e tecnologia.
• Habilidades interpessoais.
• Habilidades de linguagem.
• Outras habilidades.

Lembrando que a guia “habilidades principais” pode conter apenas 3 habilidades principais.

Quais habilidades são inúteis no perfil do Linkedin?

• O pacote de escritório. Geralmente, todos sabem como usá-lo, por isso torna sua apresentação um pouco mediana.
• Palavras-chave: “sério”, “rigoroso”, “perfeccionista”.
• Palavras evasivas: escolha “habilidades analíticas” em vez de “estatísticas”, é mais preciso e profissional.
• Habilidades que não têm mais nada a ver com seu negócio ou seu negócio-alvo.

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