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O Programa de Trainee funciona visando em assimilar, desenvolver estímulos e captar recursos humanos de alto potencial.
Os trainees são profissionais que recém começaram a carreira, mas que já ingressam no mercado de trabalho em empresas consolidadas, em cargos selecionados, com o objetivo de treinar para assumir posições importantes futuramente.
A palavra “trainee” vem do termo em inglês para “estagiário”. Porém, no Brasil é utilizado no inglês a palavra trainee para se diferenciar do tradicional cargo de estagiário, que é como nos referimos a alguém que assume uma vaga enquanto ainda é estudante.
Isso significa que ao se tornar um trainee, o iniciante realiza um programa de desenvolvimento, que busca um aperfeiçoamento de técnicas.
Processo seletivo de trainees
O funcionamento de um processo seletivo para programas de Trainee é diferenciado de uma empresa para outra.
A maioria das empresas realizam um cadastro online para este tipo de programa. Por ser um processo seletivo bem criterioso, há interessados do país inteiro atrás de uma vaga.
Geralmente, as grandes empresas realizam um cadastro online, após o cadastro os selecionados fazem uma prova também via internet para teste de conhecimentos.
Logo após, são selecionados para uma entrevista em vídeo conferência.
O processo seletivo é uma forma que as empresas adotam para obter melhores resultados na contratação de um novo e importante componente da equipe.
O mercado de trabalho atualmente no Brasil é competitivo e não sobram muitas vagas. É comum pessoas se mudarem de um estado para outro em função de uma oportunidade para trabalhar como trainee.
Uma dica importante: as empresas buscam um perfil inovador, uma pessoa para frente e que tenha objetivos.
Como funciona um programa de trainee
Os programas de desenvolvimento de um trainee dentro de uma empresa podem ter pilares e metas distintas. Algumas empresas escolhem trainees generalistas, outras buscam os especialistas.
Para o início das práticas presenciais e efetivas do trainee, o “job rotation” é o termo usado para a rotina de trabalho por toda empresa.
Isso significa que o trainee deverá passar por cada área da empresa, sendo assim, irá desenvolver uma visão sistêmica do funcionamento da mesma.
Geralmente as empresas realizam treinamentos técnicos e comportamentais.
Um cargo de trainee pode ter alta remuneração, os valores circulam em torno de R$ 5 mil, e também possibilita começar uma carreira no cargo desejado sem experiência profissional.
Entretanto, se levarmos em conta que a empresa estará inserindo um recurso humano, em sua equipe, onde este tipo de profissional é diferenciado e com uma margem muito grande com potencial de retorno, os valores são ótimos como investimento empresarial e acaba valendo a pena para o jovem que inicia com um bom salário.
Perfil para ser um Trainee
Normalmente o perfil médio de idade exigido pelas empresas para trainees é de jovens entre 22 e 30 anos.
Ter domínio de pelo menos uma língua estrangeira é imprescindível, sendo o inglês a língua mais indicada. Bons cursos de capacitação no currículo e ter sido um aluno exemplar na graduação em uma universidade renomada são boas características para se destacar entre os concorrentes.
Tanto no recrutamento, quanto durante o programa, as virtudes que mais costumam ser levadas em consideração com relação a esses jovens são:
- Liderança: um líder atualmente pode seguir diversas linhas e modos de pensar. Existem diversos estudos sobre como desenvolver um perfil de liderança.
- Criatividade: criatividade é o foco do jovem de hoje em dia. Criado em uma era totalmente imersa na internet.
- Capacidade de comunicação: saber falar bem, ter uma boa dicção é um ponto importante em um cargo de liderança.
- Visão estratégica: analisar dados e saber utilizar o raciocínio lógico.
- Flexibilidade: um líder tem que ser capaz de entender todos os processos da empresa e se possível ser apto a executar com maestria o maior número de tarefas da empresa, ou se possível todas.
- Capacidade de solução de problemas: solucionar problemas é obter resultado mensurável e tangível. Não confundir com “dar um jeitinho”.
- Habilidade para trabalhar em equipe: com certeza essa é uma das habilidades mais requisitadas em um profissional.
Programa Trainee X Programa de estágio
Existe uma diferença elementar entre um programa de trainee e um de estágio.
O objetivo de um programa de estágio é ensinar o estudante como funciona as formas de trabalho. Existem muitos estágios supervisionados, onde o estagiário apenas observa e não é especificamente treinado.
Todavia, um programa de trainee tem como objetivo o ensino para gerenciar uma grande empresa. No programa de trainee, ao final de todo processo, o profissional estará pronto para assumir um cargo de alto nível.
Os perfis de estagiários mais buscados por empresas costumam ser de estudantes que estão nos primeiros anos de faculdade.
Em programas de trainee é comum buscarem por jovens com idade limite de 30 anos, recém formados, com até três anos de formação na graduação, ou também quem está cursando o último ano da graduação.
Então, podemos observar que um trainee pode ser aquele indivíduo que nunca trabalhou efetivamente, mas se dedicou aos estudos, em cursos extracurriculares, boas notas, publicações científicas, palestras em semanas acadêmicas, workshops e com participações em projetos.
Com base legal o programa de estágio é regulado pela Lei nº. 11.788/2008, possibilitando empresas de contratarem um funcionário estagiário.
Em programas de trainee, a formalização é pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Importância dos trainees para as empresas
Quando uma empresa passa por um processo de alto crescimento, em uma análise a longo prazo, talvez seja necessário pensar na possibilidade de ter à disposição profissionais treinados para gerenciar novos departamentos.
Sendo assim, haverá recursos humanos capacitados para coordenar projetos que ainda estão para surgir ou também supervisionar o desenvolvimento de novos produtos.
A contratação de um trainee para empresa é uma vantagem para ambos os lados, tendo em mente que quando um profissional novo tende a assumir um cargo de gerência, muitos outros funcionários da equipe podem não aceitar ou entender muito bem o conceito de um trainee.
Caso o programa de trainee seja uma novidade na empresa, é importante avisar a equipe antes para que saibam o que está acontecendo e poder programar os eventos futuros.
Uma das vantagens de se ter um programa de trainees é a possibilidade de contratar e lapidar profissionais sem manias de outros empregos e com extrema motivação para alcançar resultados e superar metas.
Com esses programas, a tendência é fisgar para dentro da empresa só os melhores.
Sendo assim, com um banco de recursos humanos já montado, o preenchimento das vagas futuras são feitas com os profissionais treinados pela empresa.
Adotar programas de trainee mostra o valor ao mercado como uma empresa é proativa, dinâmica e comprometida com a sociedade.
Trainee como opção de carreira
Conforme vimos, ser um trainee envolve muito trabalho, estudo e enfrentar vários desafios.
Porém, participar em um processo desse tipo traz muito mais benefícios para a sua carreira.
Além de uma boa remuneração, você tem a chance de aprender como funciona uma grande empresa e dar um salto em sua carreira, assumindo cargos de grande responsabilidade no futuro.
Dessa forma, se você está se formando em sua graduação ou é formado há pouco tempo, considerar participar de um processo seletivo para trainees pode ser um bom caminho para começar a trilhar sua carreira.