Conteúdos
Para escrever uma carta de demissão é necessário que você esteja empregado em um trabalho formalizado ou emprego formal.
O momento de pedir demissão, seja quais forem as suas razões ou o que o levou a fazer tal pedido, é sempre uma ocasião delicada e pode ser influenciada por muitos fatores.
Ficar desempregado por uma demissão inesperada é realmente complicado e por vezes desesperador. Porém, o trabalhador formalizado tem seus direitos, como o seguro desemprego, por exemplo.
Mas é importante ter o conhecimento de que ao pedir demissão existem algumas desvantagens.
Saiba aqui neste artigo mais sobre como escrever uma carta de demissão, com exemplos e modelos.
O que é uma carta de demissão?
Uma carta de demissão é um recurso que todo o funcionário tem direito de usar para informar à empresa que se desligará por vontade própria, não importando qual seja o motivo, sejam eles pessoais ou por exemplo, uma oportunidade de emprego melhor.
A carta é o momento em que você comunica formalmente a empresa a decisão de cortar o vínculo empregatício que possui com ela.
Dependendo da organização, do tamanho e da hierarquia da empresa podem existir alguns caminhos mais fáceis e outros bem mais complicados de se pedir demissão.
Avisar verbalmente ao seus superiores imediatos antes de entregar a carta formal é considerado como um ato respeitoso.
Novamente, dependendo de como funciona o seu local de trabalho, caso seja uma empresa média, pequena ou micro são grandes as possibilidades de você ter acesso à um diálogo.
Assim, é cortês avisar pessoalmente nesses casos, podendo ser em uma reunião marcada, ou em um chamado informal para uma conversa rápida e sincera.
Mas quando a empresa é muito grande, setorizada, como por exemplo, grandes áreas de setores em uma indústria, um empreendimento de seguros imobiliários ocupando um prédio inteiro, ou uma fábrica de adubos onde o escritório de administração é fora do campo de operação, nestes e em outros casos, dificilmente se tem acesso à uma conversa com os superiores.
Dessa forma, se deve enviar uma carta de demissão ao destino correto da empresa.
Como escrever uma carta de demissão
Saiba que escrever uma carta de demissão não é algo tão complicado, na verdade é bastante simples.
Dependendo das regras da empresa, essa carta pode ser aceita escrita a mão e assinada, digitada impressa e assinada entregue em mãos em formato físico ou digital.
Em resumo, as cartas de demissão devem ser diretas, curtas e basta uma folha. Vá direto ao ponto. Escreva um texto simples com coerência e muita concisão, pois a carta não pode ser extensa.
Este também não é o momento para reclamações. Apesar de você estar se desligando da empresa, a carta de demissão não tem a finalidade de causas ou planos e sim uma formalidade para ambas as partes, empregado e empregador.
São informações importantes que devem conter em uma Carta de Rescisão ou demissão:
- Nome completo;
- Nome da empresa;
- Cargo;
- Data do período que compreende o aviso prévio ou comunicado de que não será cumprido o aviso, conforme já comunicado previamente;
- Assinatura.
Aviso prévio
Sobre admitir e demitir, a empresa pode desligar um colaborador a qualquer momento, pois isso está dentro das legalidades previstas na CLT. Salvo, sem se deixar influenciar por opiniões, da mesma forma que deve acatar o pedido de demissão, independente do que se pense a respeito.
De qualquer forma, o pedido de rescisão de contrato ou demissão, deve ser aceito pela empresa, apesar de que possam ser feitas estratégias profissionais que levam o funcionário a mudar de ideia.
Para você pedir demissão é preciso saber que a carta formalizada deve ser datada e para receber os pagamentos de um mês de trabalho e os benefícios é necessário respeitar o tempo de aviso prévio.
O aviso prévio pode ser estipulado pela empresa e assim ela tem os dias contados para se preparar a encontrar um substituto para o seu cargo.
Sobre o aviso prévio, o funcionário deve trabalhar normalmente durante o período de aviso. Caso seja feito o descumprimento desta data, serão acertados os valores sem os dias trabalhados.
Então, caso a empresa queira o cumprimento do aviso prévio e o funcionário não possa cumprir, a parte contratante tem todo o direito de descontar um valor do salário, proporcional das verbas rescisórias.
Entretanto, é facultativo e cabe única e exclusivamente à empresa seguir ou não esse direito.
Durante o período do aviso prévio, mantenha um bom relacionamento com a sua equipe de trabalho, não é porque você está saindo do emprego que vai perder também os seus contatos.
Então, tente falar com todos do seu network de trabalho, faça com que a sua saída seja lembrada de forma tranquila e positiva para ambos os lados.
Contrato de experiência
O contrato de experiência é um período de três meses onde o empregador e funcionário estão ambas as partes se conhecendo.
Dessa forma, poderá haver um descontentamento do empregado com o trabalho e ele poderá pedir para sair a qualquer momento. Assim como o empregador poderá demitir o funcionário em contrato temporário a qualquer momento, sem aviso prévio.
Saiba mais sobre os direitos de quem tem carteira assinada.
Modelo de carta de demissão
Segue abaixo alguns modelos de cartas de demissão que podem auxiliar a escrever a sua.
Se você vai cumprir o aviso prévio, em geral esse é um dos exemplos que sua carta pode seguir:
Modelo de carta de demissão informando o cumprimento do aviso prévio:
“À ______(nome da empresa)
Prezado(s) Senhor(es),
Venho por meio deste, por motivos pessoais (ou profissionais), comunicar formalmente via carta, meu pedido de demissão.
Consequente desligamento do cargo de _____(seu cargo aqui) nesta empresa.
Declaro que cumprirei o aviso prévio, em conformidade com a Lei, no período entre __ /__ /_____ (data de início) a __ /__ /____ (data de cumprimento).
________, ___ de ______ de _______ (Local e data)
(Sua assinatura)
(Seu nome por extenso)”
—
Modelo de uma carta de demissão que você NÃO deve escrever:
“À ______ (nome da empresa)
Prezado(s) Senhor(es),
Venho por meio desta carta, declarar formalmente meu pedido de demissão, por motivos de estresse e por não aguentar mais trabalhar neste ambiente.
Sofro de bullying com os colegas de trabalho fazendo fofocas, não tenho hora pra ir embora e a Betina do segundo andar é a pessoa mais fofoqueira que eu já vi na vida.
Dessa forma, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio, pois não aguento mais nenhum dia em ter que sair de casa e olhar para cara do Altair do financeiro.
________, ___ de ______ de _______ (Local e data)
(Sua assinatura)
(Seu nome por extenso)”
—
Você conseguiu observar a diferença entre os exemplos sobre como se deve ou não escrever uma carta de demissão?
É claro que o exemplo utilizado, de forma humorada e explicativa, mostrou de forma exagerada para destacar o objetivo principal da carta de demissão: ser clara, direta e concisa, sem espaço para reclamações sobre sua empresa, seu cargo ou seus colegas.
É válido lembrar que apesar desse momento ser bastante delicado, o pedido demissão pode sim ser feito de maneira correta e tranquila para ambas as partes, sem causar problemas e constrangimentos.